Как получить курс?

Этот курс сейчас в процессе организации складчины. Нажмите кнопку «Записаться» и ожидайте старта — вам придёт уведомление. Когда складчина стартует, в карточке курса будет указан актуальный взнос. Текущая цена пока в процессе формирования и может отличаться от финальной.

Финальный взнос будет ниже, чем 1 500 ₽?

Да, мы стремимся, чтобы финальный взнос был не больше ≈10% от оригинальной цены курса. Чем больше участников записывается в складчину, тем ниже выходит взнос для каждого.

Как я могу ускорить сбор складчины и уменьшить взнос?

Нажмите кнопку «Записаться» и авторизуйтесь на сайте через email (через ту же почту, которую будете использовать для входа). В личном кабинете вас будут ждать инструкции, как пригласить других участников — чем больше людей записалось, тем быстрее стартует складчина и тем ниже взнос. Как только складчина готова к приобретению, вам придёт уведомление.

Скачать курс «AI в HR: Как использовать искусственный интеллект» — Mike Pritula | Отзывы

Name: AI в HR: Как использовать искусственный интеллект
Price: 180 RUB
Availability: PreOrder

Курс посвящен практическому внедрению инструментов искусственного интеллекта в ежедневную работу HR-специалиста. Программа ориентирована на автоматизацию рутинных процессов, повышение качества подбора персонала, оптимизацию L&D-активностей и проведение HR-аналитики без необходимости программирования на Python.

Материал разбит на 5 основных разделов (общая длительность — 7 часов 41 минута, 13 лекций). Основной упор сделан на использование ChatGPT и подборку из более чем 20 специализированных AI-сервисов, которые позволяют оптимизировать задачи от поиска кандидатов до прогнозирования текучести кадров. Участники получают доступ к базе из 100+ промптов (запросов) для нейросетей, которые можно адаптировать под конкретные нужды компании.

Курс подходит для рекрутеров, HR-менеджеров, L&D-специалистов и руководителей отделов персонала, которые стремятся перевести рутинные операции в автоматизированный формат. В процессе обучения рассматриваются вопросы создания контента для HR-бренда, формирования системы грейдов, управления талантами и разработки адаптационных материалов с помощью AI.

Автор