Система найма «Сам себе Хедхантер»

Вам нужно получать от 100 резюме на одну вакансию и нанимать людей, которые работают на результат без постоянного контроля. Материал фокусируется на том, что компетентный сотрудник начинается не с мотивации после найма, а с правильного отбора кандидатов на входе.

Внутри разбирается технология непрерывного фонового найма, методы привлечения через интернет и соцсети, а также способы «продажи» вакансии сильным специалистам, чтобы они сами стремились попасть в вашу команду. Вы научитесь делегировать рутину рекрутинга и тратить на личный отбор не более 3–4 часов в рамках конкурсного найма. В итоге вы создадите поток кандидатов, который позволит оперативно укомплектовывать отделы продаж и формировать кадровый резерв на случай увольнений.